未来属于“三流”企业

编者按

2025.10.30

根据马斯洛需求理论，人类需求分为五个层次：生理、安全、归属与爱、尊重以及自我实现。尊重，是人类的基本需求，更是人才尤为看重的一点。

为何有些企业即便提供高薪优酬，依然难以吸引或留住人才？而有些企业却能凝聚人才十几年甚至几十年？这背后体现的是企业文化的差异。在某种程度上，企业文化就是最高领导人的文化。

我们太阳雨的人才理念是：太阳雨人是太阳雨集团最核心的资产。我们惜才如金。就像我们的企业文化：崇尚真实、心怀喜悦、锐意进取。这十二个字聚焦的都是人，尤其是人的内在品质。没有尊重，就没有真实；没有尊重，就难以喜悦；没有尊重，更谈不上发自内心的进取。这份真实、喜悦和进取，正是太阳雨人的生动写照，也是人才持续流入太阳雨的根本所在。

我在走访市场时，常和代理商开玩笑说，你哪天喝多酒了，一时兴起给太阳雨多打了500万货款。第二天酒醒后也完全不必担心。只需联系销管中心，款项即可原路退回。如果是一家小企业呢？情况就不好说了，可能别人正等米下锅呢！

越有实力的企业，尤其是上市公司，往往越不缺钱。相反，社会资金反而更愿意流向这些企业。一方面，它们实力雄厚、前景广阔，资金期望获得更大回报；另一方面，资金在这些企业中更为安全。例如我们公司，就常有银行主动提供贷款，但遗憾的是，我们现金流一直稳健，并无太多额外需求。

正如作家刘震云所言：“钱都流向了不缺钱的人，爱都流向了不缺爱的人，肉都长给了不缺肉的人。”这句话一针见血。越不缺钱，钱越找你——本质上，源于实力、信任与安全。

技术的本质是解决问题。当某一领域能创造更高价值时，技术自然会向其汇聚，因为技术的流动始终追逐的是价值。

正如太阳雨所专注的热泵行业。早期热泵技术仅能解决南方的热水问题。随着北方雾霾问题凸显，国家大力推进“煤改电”政策，热泵技术找到了新的价值高地——空间更为广阔的采暖市场。如今，热泵已成为北方清洁供暖的刚需，更是国家推进节能减排与建筑脱碳的重要选择。未来，热泵技术还将进一步拓展至能源领域，实现更大作为。

太阳雨集团正是洞察到热泵技术的广阔前景，先后建设南北两大热泵制造基地，并投入2亿元打造行业首座热泵零碳实验楼，致力于打通光热、光伏、储能、热泵、充电桩等清洁能源全链条，最终成为“光储充热”一体化清洁能源解决方案专家。我们之所以在研发端重资源投入、在制造端重资产投入、在市场端重资金投入，正是基于对国家“双碳”战略与绿色发展趋势的坚定信念。

未来，一定属于那些汇聚人才流、资金流和技术流的“三流”企业。文化是土壤，实力是根基，趋势是方向。以文化汇聚人才，靠实力吸引资金，用趋势引领技术。当三者同频共振，企业便能于变局中开新局，在浪潮中立潮头。太阳雨正走在这条路上，与时代同频，与趋势共生。